UX-Design Juniorista Senioriksi | The Good Side Podcast

Tiivistelmä

Seitsemännessä jaksossa Mikki ja Tuomas Kaartoluoma purkavat käytännöllisesti, mitä eroa on junior-, mid- ja senior-designerilla. Tuomaksen testi on yksinkertainen: juniori piirtää mitä pyydetään, mid alkaa kysymään mitä piirretään, seniori pysähtyy kysymään mitä ongelmaa ratkaistaan ja mitä liiketoiminnallista arvoa sillä on. Kokemusvuodet eivät automaattisesti tee juniorista senioria, ratkaisevaa on ympäristö ja haasteet. Jaksossa käydään läpi myös miten seniori rakentaa olosuhteet, joissa juniori voi oikeasti kasvaa, miten konsultti laskuttaa rehellisesti asiakkaan rahoilla ja miksi "tyhmät peruskysymykset" uudella toimialalla ovat usein projektin parhaita avauksia.

Tässä jaksossa The Good Sidesta

Tässä jaksossa The Good Sidesta: Tuomas Kaartoluoma kertoo, miten juniorin kasvattaminen vaatii senioria, joka rakentaa selkeän rakenteen, skoopan ja viikoittaisen sparrausmahdollisuuden. Tuomas kertoo omasta ensikokemuksestaan harjoittelijana, jossa hän sai heti oman projektin ja viikoittaisen mentorin, eikä vain odottanut ohjausta. The Good Sidella toimintamalli perustuu siihen, että junioreille annetaan autonomiaa oikeassa suhteessa, ei pelkästään piirtotyötä seniorin johdon alla.

Keskustelun nostot

Juniori piirtää mitä pyydetään, mid kysyy mitä piirretään, seniori kysyy mitä ongelmaa tämä ratkaisee

Vuodet eivät automaattisesti nosta tasoa, ympäristö ja haasteet ratkaisevat enemmän kuin senioriteetti-title

Seniorin tehtävä on määritellä prosessit, skooppa ja tarkistuspisteet, juniori toimii niiden sisällä itsenäisesti

Seniori ei tiedä vastauksia, hän vain sietää epävarmuutta paremmin ja hänellä on prosessit sen selvittämiseen

Tyhmät peruskysymykset uudella toimialalla saavat koko tiimin miettimään asioita perustavanlaatuisesti

Kasvun nopein reitti: uudet toimialat, erilaiset projektit ja epämukavuusalueen hakeminen aktiivisesti

Konsultin laskutustesti: "jos multa kysytään tästä, voinko perustella sen?" Jos ei, tuntia ei kirjata

Kysymyksiä ja vastauksia

Miten erottaa junior-, mid- ja senior-designer?

Juniori tekee mitä sanotaan. Mid alkaa kysymään, mitä pitäisi tehdä. Seniori pysähtyy selvittämään, mitä ongelmaa ratkaistaan ja miksi sillä on liiketoiminnallista arvoa. Kokemusvuodet eivät yksin riitä, myös ympäristö ja haasteiden laatu ratkaisevat sen, missä tasolla toimitaan.

Miten junior kasvaa senioriksi markkinassa, jossa junior-töitä on vähän?

Vastuu on senioreilla: heidän pitää rakentaa rakenne, jossa junior pääsee toimimaan itsenäisesti oikeassa suhteessa. Seniori määrittelee skoopan ja prosessit yhdessä juniorin kanssa, antaa tilaa toimia ja sparraa viikoittain. Seniori suunnittelee, juniori piirtää -malli ei toimi, koska siinä juniori oppii ainoastaan Figman käytön.

Miten konsultti laskuttaa rehellisesti asiakkaan rahoilla?

Tuomaksen testi on yksinkertainen: kirjaako tunnin vain jos sen voi perustella kysyttäessä. Uuden työmenetelmän opiskelu ei kuulu asiakkaan laskuun, ellei asiakas ole antanut siihen luvan etukäteen. Mittapiste on arvo asiakkaalle, ei aika itsessään.