Takaisin jaksoihin
Etätyön hyvät ja huonot puolet
Tiivistelmä
Mikki ja Annika pureutuvat etätyöhön: vahvuudet, yksinäisyys, rajojen hallinta ja unelma jaetusta työtilasta.
Tässä jaksossa The Good Sidesta
Tässä jaksossa The Good Sidesta: Annika Tuominen kertoo, miten etätyö on muokannut The Good Siden tiimin arkea ja yhteistyötä. Tiimillä ei ole kiinteää toimistoa, mikä tarkoittaa, että yhdessäolon hetket ovat tietoisesti valittuja, eivät automaattisia.
Keskustelun nostot
- Etätyö vaatii aktiivista yhteisöllisyyden rakentamista, se ei synny vahingossa
- Tuottavuus kotona on yksilöllistä: toisille paras paikka, toisille pahin
- Toimistoelämän kaipuu ei ole nostalgiaa, se kertoo jotain olennaista ihmisen sosiaalisuudesta
- Rajojen hallinta on etätyön suurin taito: milloin työpäivä alkaa ja milloin se loppuu
- Etätyö antaa vapauden, mutta vie spontaanit kahvipöytäkeskustelut, joista ideat syntyvät
- Hyvä toimisto ei ole pakko, se on mahdollisuus: tiimi haaveilee paikasta, johon haluaa mennä
Kysymyksiä ja vastauksia
- Miten pysytään tuottavana etätyössä?
- Tuottavuus syntyy rakenteesta: selkeä aloitus- ja lopetusaika, erillinen työtila ja tietoiset tauot. Mutta yhtä tärkeää on tunnistaa oma työrytmi: jotkut tekevät parhaansa aamulla hiljaisuudessa, toiset tarvitsevat ihmisiä ympärilleen.
- Puuttuuko etätyössä jotain toimistosta?
- Spontaanisuus. Kahvipöytä, käytäväkohtaaminen, se hetki kun kollega vilkauttaa näyttöäsi ja sanoo "hei, kokeile tätä": näitä ei voi korvata Slack-viestillä. Tiimi voi toimia etänä, mutta luovuus ja luottamus rakentuvat nopeammin yhdessä.
- Millainen toimisto olisi oikeasti hyvä?
- Sellainen, johon haluaa mennä, ei sellainen, johon täytyy mennä. Viihtyisä, joustava, lähellä: paikka, joka palvelee ihmistä eikä pakota tiettyyn rytmiin. The Good Siden tiimi haaveilee juuri tällaisesta.
Aiheet: etätyö, hybridityö, etätyön haasteet, tuottavuus, toimistokulttuuri, Annika Tuominen, The Good Side, Pikselien Takana, UX-design Suomi, tiimityö etänä